Arbeitsrecht Aktuell
Wenn der Kündigungsgrund nicht stimmt: Wann wird die Kündigung missbräuchlich?
Eine Arbeitgeberin kündigt wegen einer «Restrukturierung». Kurz darauf wird die Stelle neu besetzt. Ein Arbeitnehmer wird angeblich wegen ungenügender Leistungen entlassen, obwohl seine Leistungsbeurteilungen bis zuletzt gut waren. Oder im Kündigungsschreiben wird ein...
Jeden Tag exakt vier Stunden? Wenn die Arbeitszeiterfassung unglaubwürdig wird
Arbeitszeiterfassungen sind in Überstundenprozessen regelmässig ein zentrales Beweismittel. Doch was gilt, wenn die Aufzeichnungen des Arbeitgebers über Monate hinweg für jeden einzelnen Arbeitstag exakt dieselbe Arbeitszeit ausweisen? Das Obergericht des Kantons...
Chef ruft in den Ferien an: Muss ich abnehmen?
Das Geschäftshandy klingelt am Strand. Der Vorgesetzte hat «nur eine kurze Frage». Danach folgt eine E-Mail, die ebenfalls «rasch» beantwortet werden sollte. Und am nächsten Morgen soll man sich noch für zehn Minuten in einen Teams-Call einwählen. Müssen Arbeitnehmer...
Stufenklage und Konkurs des Arbeitgebers: Was geschieht mit einer noch nicht bezifferten Forderung?
Ein Arbeitnehmer verlangt von seiner ehemaligen Arbeitgeberin einen Bonus bzw. eine Gewinnbeteiligung, kann dessen genaue Höhe aber nicht bestimmen, weil ihm die dafür notwendigen Geschäftszahlen fehlen. Er verlangt deshalb zunächst Einsicht in die Geschäftsbücher und...
Konkurrenzverbot mit Karenzentschädigung: Ein späterer Verzicht befreit die Arbeitgeberin nicht von der Zahlungspflicht
Im Urteil AN200012-C/U vom 16. März 2026 hatte sich das Arbeitsgericht Bülach unter anderem mit einem vertraglichen Konkurrenzverbot zu befassen, bei welchem die Arbeitgeberin entscheiden konnte, ob sie dieses bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses tatsächlich...
Mündliche Einsprache genügt nicht
Wer eine Kündigung als missbräuchlich erachtet und eine Entschädigung nach Art. 336a OR verlangen will, muss nicht nur einen Missbrauchsgrund nachweisen. Ebenso wichtig ist die Einhaltung der formellen Voraussetzungen von Art. 336b OR. Insbesondere muss gegen die...