Arbeitsrecht Aktuell
Arbeitsvertrag ohne Unterschrift: Klinik muss vier Monatslöhne bezahlen
Ein Arbeitsvertrag kann auch ohne unterzeichnete Vertragsurkunde zustande kommen. Dies illustriert der Bundesgerichtsentscheid 4A_384/2025 vom 26. Mai 2026. Eine Genfer Klinik blieb verpflichtet, einer Pflegefachfrau vier Monatslöhne von insgesamt CHF 18’240 brutto zu...
Krank, gekündigt, Ferien weg? Die 7 häufigsten Irrtümer im Schweizer Arbeitsrecht
Darf der Arbeitgeber während der Ferien kündigen? Werden Krankheitstage automatisch wieder dem Ferienkonto gutgeschrieben? Und gelten bei einer Freistellung sämtliche Ferien als bezogen? Rund um Ferien, Krankheit und Kündigung bestehen zahlreiche arbeitsrechtliche...
Zivildienstgesuch beendet den Anspruch auf Bezug der Ausbildungsgutschrift
Die Ausbildungsgutschrift soll die militärische Kaderlaufbahn attraktiver machen und Nachteile ausgleichen, die Angehörigen des Milizkaders aufgrund der zeitlichen Belastung durch ihre militärische Weiterbildung entstehen können. Wer ein Gesuch um Zulassung zum...
Trotz Lohnabrechnung kein Arbeitsvertrag: Wann liegt eine einfache Gesellschaft vor?
Regelmässige monatliche Zahlungen, Lohnabrechnungen, Sozialversicherungsabzüge und sogar ein 13. Monatslohn sprechen auf den ersten Blick deutlich für ein Arbeitsverhältnis. Zwingend ist dieser Schluss jedoch nicht. Für die rechtliche Qualifikation ist entscheidend,...
Fehlende Zielvorgaben beim Bonus: Wann ist die variable Vergütung trotzdem geschuldet?
Das Bundesgericht befasste sich im Urteil 4A_177/2025 vom 26. Mai 2026 erneut mit einer variablen Zielprämie, obwohl die Arbeitgeberin die finanziellen Ziele entgegen ihrer üblichen Praxis nicht schriftlich mitgeteilt hatte. Der Arbeitnehmer verlangte die vollständige...
Fehlende Zielvereinbarung: Kein automatischer Anspruch auf den variablen Lohn
Variable Vergütungssysteme beruhen häufig auf Zielen, die zu Beginn eines Geschäftsjahres oder einer Anstellungsperiode festgelegt werden sollen. Unterbleibt die Zielfestsetzung, stellt sich die Frage, wer die Folgen zu tragen hat: Muss der Arbeitgeber den maximalen...