Arbeitsrecht Aktuell
Kann ein Arbeitgeber Familienzulagen mit einem Darlehen verrechnen?
Kann ein Arbeitgeber ausstehende Familienzulagen zurückbehalten, weil der Arbeitnehmer noch ein Darlehen zurückzahlen soll? Mit dieser Konstellation befasste sich das Bundesgericht im Urteil 4A_240/2026 vom 1. September 2026. Ausstehende Familienzulagen von...
Mangelhafte Arbeit rechtfertigt nicht ohne Weiteres einen Lohnstopp
Arbeitnehmende schulden grundsätzlich Arbeitsleistung und keinen garantierten wirtschaftlichen Erfolg. Beanstandete Arbeit oder eine befürchtete Rückforderung durch einen Kunden rechtfertigen deshalb nicht ohne Weiteres, den gesamten Lohn zurückzuhalten. Dies...
Klage reduziert und trotzdem am Kostenvorschuss gescheitert
Ein Arbeitnehmer reduziert seine Forderungen auf weniger als CHF 30’000 und erklärt, er könne den Kostenvorschuss nicht bezahlen. Dennoch endet sein Prozess, bevor das Gericht die arbeitsrechtlichen Ansprüche prüft. Der Beschluss des Arbeitsgerichts Bülach vom 14....
Bundesgericht streicht versehentlich zugesprochene Parteientschädigung
Eine Lernende verlor den Prozess gegen ihre Arbeitgeberin und sollte dieser gemäss Urteilsdispositiv CHF 2’500 Parteientschädigung bezahlen. In der Begründung desselben Urteils hatte das Bundesgericht allerdings ausdrücklich festgehalten, dass der Arbeitgeberin keine...
Arztzeugnis ab dem ersten Krankheitstag – darf der Arbeitgeber das verlangen?
Ein Arbeitnehmer meldet sich am Morgen krank. Noch am selben Tag verlangt der Arbeitgeber ein Arztzeugnis. Darf er das überhaupt? Muss ein Arztzeugnis nicht erst ab dem dritten Krankheitstag vorgelegt werden? Eine gesetzliche Drei-Tage-Regel gibt es im schweizerischen...
Konkurrenzverbot: Eigenes Fachwissen darf weiterverwendet werden
Ein nachvertragliches Konkurrenzverbot kann einen Arbeitnehmer erheblich in seiner weiteren beruflichen Tätigkeit einschränken. Dass ein solches Verbot schriftlich vereinbart wurde, genügt deshalb nicht. Es ist nur verbindlich, wenn das Arbeitsverhältnis dem...