Arbeitsrecht Aktuell
CHF 45’000 wegen Konkurrenzverbots – wäre das Urteil bei einer Klageantwort anders ausgefallen?
Ein Arbeitnehmer wechselt unmittelbar nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses zu einem direkten Konkurrenzunternehmen. Sein Arbeitsvertrag enthält ein nachvertragliches Konkurrenzverbot sowie eine Konventionalstrafe von sechs Bruttomonatslöhnen. Die ehemalige...
EGMR kritisiert schweizerische Streikrechtsprechung – war die Rechtsanwendung tatsächlich unvorhersehbar?
Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR) hat die Schweiz wegen Verletzung der Gewerkschaftsfreiheit verurteilt (EGMR, Alonso Radesca and Others v. Switzerland, Urteil vom 5. November 2026, Beschwerden Nr. 38204/19, 30379/21 und 30786/21 (noch nicht...
Endlich Freitag! Darf ich früher gehen, länger Mittag machen oder gleich ins Wochenende starten?
Der Freitag hat für viele Arbeitnehmende eine besondere Bedeutung. Das Wochenende rückt näher, die Konzentration lässt vielleicht etwas nach und die Gedanken kreisen bereits um die Freizeit. Entsprechend gross ist die Versuchung, den Arbeitstag etwas lockerer zu...
Hausangestellte vor Gericht: Auswertung zeigt hohe Nachforderungen und häufige Erfolge bei Mindestlohnklagen
Wer eine Reinigungskraft, eine Kinderbetreuerin oder eine Haushaltshilfe beschäftigt, wird zum Arbeitgeber – mit sämtlichen arbeitsrechtlichen Konsequenzen. Eine neue Auswertung der Schweizer Plattform Clino zeigt, dass Streitigkeiten zwischen Hausangestellten und...
Montagmorgen im Büro: Wann beginnt eigentlich die Arbeitszeit?
Montagmorgen, 7.45 Uhr. Der Computer wird hochgefahren, die ersten E-Mails werden gelesen und die Aufgaben für die neue Woche geplant. Um 8.00 Uhr beginnt offiziell der Arbeitstag. Doch wann beginnt die Arbeitszeit aus rechtlicher Sicht tatsächlich? Und was gilt, wenn...
Mehr Flexibilität für Start-ups: Neue Sonderregelung zu Arbeits- und Ruhezeiten ab 1. Dezember 2026
Der Bundesrat hat am 28. Oktober 2026 eine Änderung der Verordnung 2 zum Arbeitsgesetz (ArGV 2) beschlossen. Mit dem neuen Art. 32c ArGV 2 werden für bestimmte Arbeitnehmende in Jungunternehmen besondere Arbeits- und Ruhezeitvorschriften eingeführt. Die Neuregelung...