Arbeitsrecht Aktuell
Zivildienstgesuch beendet den Anspruch auf Bezug der Ausbildungsgutschrift
Die Ausbildungsgutschrift soll die militärische Kaderlaufbahn attraktiver machen und Nachteile ausgleichen, die Angehörigen des Milizkaders aufgrund der zeitlichen Belastung durch ihre militärische Weiterbildung entstehen können. Wer ein Gesuch um Zulassung zum...
Trotz Lohnabrechnung kein Arbeitsvertrag: Wann liegt eine einfache Gesellschaft vor?
Regelmässige monatliche Zahlungen, Lohnabrechnungen, Sozialversicherungsabzüge und sogar ein 13. Monatslohn sprechen auf den ersten Blick deutlich für ein Arbeitsverhältnis. Zwingend ist dieser Schluss jedoch nicht. Für die rechtliche Qualifikation ist entscheidend,...
Fehlende Zielvorgaben beim Bonus: Wann ist die variable Vergütung trotzdem geschuldet?
Das Bundesgericht befasste sich im Urteil 4A_177/2025 vom 26. Mai 2026 erneut mit einer variablen Zielprämie, obwohl die Arbeitgeberin die finanziellen Ziele entgegen ihrer üblichen Praxis nicht schriftlich mitgeteilt hatte. Der Arbeitnehmer verlangte die vollständige...
Fehlende Zielvereinbarung: Kein automatischer Anspruch auf den variablen Lohn
Variable Vergütungssysteme beruhen häufig auf Zielen, die zu Beginn eines Geschäftsjahres oder einer Anstellungsperiode festgelegt werden sollen. Unterbleibt die Zielfestsetzung, stellt sich die Frage, wer die Folgen zu tragen hat: Muss der Arbeitgeber den maximalen...
Auflösung des Lehrvertrags: Keine starre Zwei- bis Drei-Tage-Frist bei schrittweise erkennbaren Eignungsmängeln
Bei einer fristlosen Kündigung muss der Arbeitgeber grundsätzlich rasch handeln. Ist der Sachverhalt klar, bleiben ihm nach der bundesgerichtlichen Rechtsprechung häufig nur zwei bis drei Arbeitstage, um über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu entscheiden....
Verheimlichte Drittzahlungen: Wann Art. 321b OR strafrechtliche Bedeutung erhält
Ein als «Salaried Partner» angestellter Rechtsanwalt vereinnahmte während Jahren erhebliche Einnahmen aus Dienstleistungen für Kanzleikunden über eine von ihm beherrschte Gesellschaft. Im späteren Strafverfahren war der Arbeitnehmer der Beschuldigte; seine...