Arbeitsrecht Aktuell
Herausgabe des E-Mail-Postfachs nach der Kündigung: Wo liegen die Grenzen der Beweisführung?
Kann ein ehemaliger Arbeitnehmer von seiner Arbeitgeberin die Herausgabe sämtlicher E-Mails verlangen, um seine Ansprüche in einem arbeitsrechtlichen Prozess zu beweisen? Mit dieser Frage befasste sich das Genfer Kantonsgericht in einem Entscheid vom 25. September...
Fristlose Kündigung wegen Verdachts: Selbst ein Freispruch schützt nicht immer
Darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer fristlos entlassen, obwohl nicht bewiesen ist, dass dieser eine Straftat begangen hat? Und was geschieht, wenn sich später herausstellt, dass der Arbeitnehmer unschuldig ist? Die Antwort des Bundesgerichts ist klar: Eine...
Änderungskündigung: Klage gegen die falsche Konzerngesellschaft scheitert
Wer wegen einer missbräuchlichen Änderungskündigung eine Entschädigung verlangt, muss gegen die richtige Arbeitgeberin vorgehen. Dass Mutter- und Tochtergesellschaft unter ähnlichen Namen auftreten, dieselbe Adresse verwenden und ihr Personalwesen organisatorisch...
Verdient, aber noch nicht ausbezahlt: Weshalb das Bundesgericht die Streichung der CS-Boni schützt
Ein Bonus ist bereits zugesagt, der Anspruch vertraglich entstanden, die Auszahlung aber aufgeschoben. Darf der Staat die Vergütung nachträglich streichen? Für die obersten drei Führungsebenen der früheren Credit Suisse hat das Bundesgericht dies bejaht. Im Urteil...
Ihr Chef zählt Ihre Mausklicks – und verstösst womöglich gegen das Gesetz!
Jede Mausbewegung wird registriert, jeder Tastaturanschlag ausgewertet und jede Arbeitspause dokumentiert. Moderne Überwachungsprogramme ermöglichen es Arbeitgebern, das Verhalten ihrer Mitarbeitenden nahezu lückenlos zu kontrollieren. Künstliche Intelligenz geht noch...
Fristlose Entlassung wegen dauerhafter Arbeitsunfähigkeit im öffentlichen Personalrecht
Im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis darf eine unverschuldete Arbeitsverhinderung nicht als wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung gelten. Im öffentlichen Personalrecht können eigenständige Regeln bestehen. Das Bundesgericht bestätigte im Urteil 1C_39/2026 vom...