Arbeitsrecht Aktuell

Montagmorgen, 7.45 Uhr. Der Computer wird hochgefahren, die ersten E-Mails werden gelesen und die Aufgaben für die neue Woche geplant. Um 8.00 Uhr beginnt offiziell der Arbeitstag. Doch wann beginnt die Arbeitszeit aus rechtlicher Sicht tatsächlich? Und was gilt, wenn...

Der Bundesrat hat am 28. Oktober 2026 eine Änderung der Verordnung 2 zum Arbeitsgesetz (ArGV 2) beschlossen. Mit dem neuen Art. 32c ArGV 2 werden für bestimmte Arbeitnehmende in Jungunternehmen besondere Arbeits- und Ruhezeitvorschriften eingeführt. Die Neuregelung...

Wer gegen einen ehemaligen Arbeitnehmer Strafanzeige erstattet, kann damit den parallel geführten Arbeitsprozess nicht ohne Weiteres zum Stillstand bringen. Das zeigt ein Zürcher Verfahren über angeblich unrechtmässige Spesenbezüge. Das Obergericht verneinte die...

Wer sich beim Arbeitgeber über eine ungleiche Entlöhnung beschwert und anschliessend entlassen wird, kann sich unter bestimmten Voraussetzungen auf den besonderen Kündigungsschutz des Gleichstellungsgesetzes berufen. Nicht jede Beanstandung einer Lohnungleichheit...

Eine Aufhebungsvereinbarung ermöglicht die einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist. Allerdings darf sie nicht dazu dienen, zwingende arbeitsrechtliche Schutzbestimmungen zu umgehen. Fehlt ein ausreichender...

Ein Zwischenzeugnis und ein Schlusszeugnis bestätigen ein Arbeitspensum von 80 Prozent. Die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden sind ebenfalls bekannt. Dennoch scheitert die Arbeitnehmerin mit ihrer Forderung: Nach Auffassung des Arbeitsgerichts Dielsdorf hat sie...