Arbeitsrecht Aktuell

Auch eine öffentlich-rechtliche Institution kann ihr Personal nach Privatrecht beschäftigen. Ob dies zulässig ist und welches Gericht eine Kündigungsstreitigkeit beurteilt, hängt von den anwendbaren gesetzlichen Grundlagen und dem Personalstatut ab. Im Urteil...

Eine erfolgsabhängige Zahlung ist nicht allein deshalb geschuldeter Lohn, weil sie als Provision bezeichnet wird. Entscheidend ist, was die Parteien verbindlich vereinbart haben und wie viel Ermessen dem Arbeitgeber verbleibt. Das Obergericht Zürich bestätigt dies im...

Das Gutachten von Prof. Dr. Kurt Pärli vom 31. August 2026, erstellt im Auftrag des Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann, untersucht geschlechtsspezifische Unterschiede bei Lohn, Bonus, Lohnersatz, Beförderungen und Arbeitsbedingungen. Es...

Wer eine vertragliche Forderung einklagt, muss sie gegen die richtige Person richten. Das klingt selbstverständlich, kann aber erhebliche Schwierigkeiten bereiten, wenn eine Person für ein Unternehmen auftritt, mehrere Gesellschaften beteiligt sind oder eine neue...

Eine Kündigung kann grundsätzlich mündlich (unter Vorbehalt anderer Bestimmungen im Einzel-, Gesamt- bzw. Normalarbeitsvertrag) ausgesprochen werden. Wer daraus eine frühere Beendigung des Arbeitsverhältnisses ableitet, muss die Erklärung und ihren Zugang im...

Kann ein Arbeitgeber ausstehende Familienzulagen zurückbehalten, weil der Arbeitnehmer noch ein Darlehen zurückzahlen soll? Mit dieser Konstellation befasste sich das Bundesgericht im Urteil 4A_240/2026 vom 1. September 2026.   Ausstehende Familienzulagen von...