Arbeitsrecht Aktuell

Arbeitnehmende schulden grundsätzlich Arbeitsleistung und keinen garantierten wirtschaftlichen Erfolg. Beanstandete Arbeit oder eine befürchtete Rückforderung durch einen Kunden rechtfertigen deshalb nicht ohne Weiteres, den gesamten Lohn zurückzuhalten. Dies...

Ein Arbeitnehmer reduziert seine Forderungen auf weniger als CHF 30’000 und erklärt, er könne den Kostenvorschuss nicht bezahlen. Dennoch endet sein Prozess, bevor das Gericht die arbeitsrechtlichen Ansprüche prüft. Der Beschluss des Arbeitsgerichts Bülach vom 14....

Eine Lernende verlor den Prozess gegen ihre Arbeitgeberin und sollte dieser gemäss Urteilsdispositiv CHF 2’500 Parteientschädigung bezahlen. In der Begründung desselben Urteils hatte das Bundesgericht allerdings ausdrücklich festgehalten, dass der Arbeitgeberin keine...

Ein Arbeitnehmer meldet sich am Morgen krank. Noch am selben Tag verlangt der Arbeitgeber ein Arztzeugnis. Darf er das überhaupt? Muss ein Arztzeugnis nicht erst ab dem dritten Krankheitstag vorgelegt werden? Eine gesetzliche Drei-Tage-Regel gibt es im schweizerischen...

Ein nachvertragliches Konkurrenzverbot kann einen Arbeitnehmer erheblich in seiner weiteren beruflichen Tätigkeit einschränken. Dass ein solches Verbot schriftlich vereinbart wurde, genügt deshalb nicht. Es ist nur verbindlich, wenn das Arbeitsverhältnis dem...

Ferien sind zum Erholen da. Doch was gilt, wenn ein Arbeitnehmer während seiner Ferien in einem Restaurant aushilft, für einen anderen Arbeitgeber arbeitet, einen bezahlten Auftrag übernimmt oder seinem Nebenerwerb nachgeht? Darf der Arbeitgeber dies verbieten, kann...