Okt. 18, 2018
Wer Personal an andere Betriebe verleiht, muss sich an gewisse Bestimmungen halten. Der Verleiher Als Verleiher gilt ein Arbeitgeber, der seine Arbeitnehmer einem fremden Betrieb (dem sog. Einsatzbetrieb) zur Arbeitsleistung überlässt. Entscheidend ist bei...
Okt. 18, 2018
Bereits zum Zeitpunkt, in dem zwischen einem Bewerber und einem potentiellen Arbeitgeber noch kein Vertrag abgeschlossen wurde (d.h. im Bewerbungsverfahren), gelten bestimmte Regeln. Insbesondere sind in diesem Stadium die Bestimmungen des Datenschutzes, des...
Okt. 18, 2018
Verletzungen der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers bilden regelmässig die Grundlage für arbeitsrechtliche Streitigkeiten. Die Hauptpflicht des Arbeitgebers besteht zwar in der Lohnzahlungspflicht. Als Nebenpflicht hat der Arbeitgeber aber verschiedene...
Okt. 12, 2018
Eine fristlose Kündigung darf nur erfolgen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt (Art. 337 Abs. 1 OR). Ein solcher Grund liegt vor, wenn es für die kündigende Partei nach Treu und Glauben unzumutbar ist, das Arbeitsverhältnis bis zum nächsten ordentlichen...
Okt. 10, 2018
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf dessen Verlangen ein Zwischenzeugnis und bei Beendigung des Arbeitsverhältnisse ein Schlusszeugnis auszustellen (Art. 330a Abs. 1 OR). Der Arbeitnehmer kann das Arbeitszeugnis bis 10 Jahre nach Beendigung des...
