Aug. 17, 2019
Nach Art. 337 OR kann der Arbeitgeber (oder auch der Arbeitnehmer) das Arbeitsverhältnis aus wichtigen Gründen jederzeit fristlos auflösen. Die fristlose Entlassung kann jederzeit ausgesprochen werden. Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein...
Aug. 13, 2019
Die Diskriminierung bei der Anstellung, welche dahingehend Ausdruck findet, dass eine Person aufgrund spezieller Eigenschaften (wie etwa Geschlecht, Religion, Alter etc.) benachteiligt bzw. nicht angestellt wird, ist – mit Ausnahme der geschlechtsspezifischen...
Aug. 10, 2019
Vertragliche Vereinbarungen sind aufgrund des Vertrauensprinzips so auszulegen, wie sie nach ihrem Wortlaut und Zusammenhang sowie den gesamten Umständen, die ihnen vorausgegangen und unter denen sie abgegeben worden sind, verstanden werden durften und mussten...
Aug. 7, 2019
Die Lieferung von Mitarbeiterdaten in die USA ist unter datenschutzrechtlichen Gesichtspunkten heikel. Das Urteil 4A_588/2018 vom 27. Juni 2019 deckte verschieden Fragestellungen ab, welche hier wiedergegeben werden sollen (zum Teil als Zitat des Entscheids). Im...
Aug. 4, 2019
Nur allzu oft wird von Arbeitnehmern der Vorwurf gemacht, sie seien vom Arbeitgeber oder anderen Arbeitnehmern gemobbt worden. Im Entscheid 4A_652/2018 vom 21. Mai 2019, in dem es unter anderem auch um die Beurteilung einer missbräuchlichen Kündigung ging, hielt das...
