Kostentragung bei Aus- und Weiterbildung

Kostentragung bei Aus- und Weiterbildung

In der Praxis wird häufig vereinbart, dass Kosten von externen Weiterbildungen zuerst vom Arbeitgeber getragen, aus bestimmten Gründen aber später vom Arbeitnehmer zu übernehmen oder zurückzuerstatten sind. Solche Vereinbarungen sind aber nur bedingt gesetzeskonform....
Haftung für ein falsches Arbeitszeugnis

Haftung für ein falsches Arbeitszeugnis

Arbeitzeugnisse haben verschiedenen Anforderungen genügen: Wohlwollen: Das Arbeitszeugnis muss wohlwollend sein und darf die berufliche Zukunft des Arbeitnehmers nicht unnötig erschweren. Dies ist zwar nicht im Gesetz vorgeschrieben, doch ergibt sich dieser Grundsatz...
Das Arbeitsvermittlungsgesetz – was ist geregelt?

Das Arbeitsvermittlungsgesetz – was ist geregelt?

Das Arbeitsvermittlungsgesetz regelt drei Themenbereiche (Art. 1 AVG): private Arbeitsvermittlung öffentliche Arbeitsvermittlung Personalverleih Die Voraussetzungen für die private Arbeitsvermittlung und den Personalverleih sollen nachfolgend erläutert werden.  ...
Nichteinhalten der Bewährungsfrist

Nichteinhalten der Bewährungsfrist

Art. 336 OR sieht verschiedene Tatbestände vor, welche eine Kündigung – egal durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer – missbräuchlich machen. Diese Liste ist aber nicht abschliessen. Gemäss Gerichtspraxis fallen auch gegen das Rechtsmissbrauchsverbot fallende...
Kurzeinführung in das Arbeitsgesetz

Kurzeinführung in das Arbeitsgesetz

Das Arbeitsgesetz (ArG) sowie das Unfallversicherungsgesetz (vgl. Art. 81 UVG) regeln das Arbeitsschutzrecht. Die in diesen Gesetzen enthaltenen Bestimmungen zum Arbeitnehmerschutz gelten aufgrund Art. 342 Abs. 2 OR auch direkt für die privatrechtlichen...