Feb 14, 2020
Der Name des Normalarbeitsvertrages mag missverständlich klingen. Entgegen des ersten Eindrucks bedeutet der Normalarbeitsvertrag (NAV) keine vertragliche Verpflichtung zwischen zwei Parteien, sondern er wird durch Bund oder Kantone in der Form einer Verordnung...
Feb 11, 2020
Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer alle durch die Ausführung der Arbeit notwendig entstehenden Auslagen (Spesen) zu ersetzen, bei Arbeit an auswärtigen Arbeitsorten auch die für den Unterhalt erforderlichen Aufwendungen. Durch schriftliche Abrede,...
Feb 8, 2020
Oft sieht man in der Praxis Arbeitsverträge mit einer Mindestdauer oder einer Maximaldauer. Ein Vertrag mit einer Mindestdauer kann grundsätzlich ordentlich gekündigt werden, nicht aber vor einem bestimmten Datum. Ein Vertrag mit einer Maximaldauer kann ebenfalls...
Feb 5, 2020
Das Bundesgesetz gegen den unlauteren Wettbewerb vom 19. Dezember 1986 (nachfolgend: „UWG“; SR 241) bezweckt den lauteren und unverfälschten Wettbewerb im Interesse aller Beteiligten zu gewährleisten und bestimmt, dass jedes täuschende oder in anderer...
Feb 2, 2020
Art. 336a OR sieht als Sanktion für eine missbräuchliche Kündigung eine Pönalzahlung von maximal sechs Monatslöhnen vor. Dies wird vom Gericht nach pflichtgemässem Ermessen, aufgrund der Umstände des Einzelfalls festgesetzt (siehe hierzu den Beitrag zur Höhe der...
