Sep. 9, 2023
Im Entscheid 4A_131/2023 vom 22. Juni 2023 hatte sich das Bundesgericht mit einer behaupteten missbräuchlichen Kündigung auseinanderzusetzen, die erfolgte, weil der Arbeitnehmer die ihm gesteckten Ziele nicht erreichte: Der Arbeitnehmer hatte einen Arbeitsvertrag bei...
Sep. 8, 2023
Die Gültigkeit und Durchsetzbarkeit von nachvertraglichen Konkurrenzverboten hängt von verschiedenen Voraussetzungen ab (siehe hierzu etwa den Beitrag zur Gültigkeit von Konkurrenzverboten). Erhebliche Schädigungsmöglichkeit wegen Einblick in den Kundenkreis...
