Die Geburt eines Kindes bringt Veränderungen – auch am Arbeitsplatz. Das Staatssekretariat für Wirtschaft SECO möchte die Arbeitgeber auf ihre Informations- und Fürsorgepflichten rund um das Stillen und Milch abpumpen am Arbeitsplatz aufmerksam machen. Vom 2. bis 6. September 2024 findet die Sensibilisierungsaktion «Stillen am Arbeitsplatz» statt.
Arbeitgeberpflichten
Wenn eine Arbeitnehmerin nach dem Mutterschaftsurlaub ihr Baby weiter stillen oder Milch abpumpen möchte, dann darf sie das auch am Arbeitsplatz tun. Arbeitgeber müssen dafür Zeit und einen geeigneten Raum zur Verfügung stellen und die Mitarbeiterinnen über ihre Rechte informieren.
Gesetzliche Regelung
Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber hat gemäss Arbeitsgesetz die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass Müttern genügend Zeit und ein geeigneter Ort (Raum mit Sichtschutz sowie gute hygienische Verhältnisse – nicht die Toiletten) zum Stillen oder Milch abpumpen zur Verfügung stehen. Dies kann ein fix definierter Raum sein, z. B. ein Sanitätszimmer oder je nach Verfügbarkeit ein leeres Büro, Besprechungszimmer o. ä.
- Wenn eine Mitarbeiterin ihr Kind stillen oder Milch abpumpen möchte, kann sie das auch während der Arbeit tun.
- Einer Mitarbeiterin ist die zum Stillen oder Abpumpen erforderliche Zeit freizugeben. Im ersten Lebensjahr des Kindes gelten die Zeiten für das Stillen oder Abpumpen von Milch im folgenden Umfang als bezahlte Arbeitszeit (geregelt je nach Betrieb z. B. im eigenen Betriebsreglement, Arbeitsvertrag, kantonalen Personalrecht oder 60 ArGV 1 (PDF, 29 kB, 30.05.2014)):
- Bei einer täglichen Arbeitszeit von bis zu 4 Std. = mind. 30 Min.
- Bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 4 Std. = mind. 60 Min.
- Bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 7 Std. = mind. 90 Min.
- Der Ort, an dem gestillt oder abgepumpt wird, kann von der Mitarbeiterin gewählt werden.
Weitere Beiträge zum Arbeitsgesetz:
- Kurzeinführung in das Arbeitsgesetz
- Änderung der Verordnung Nr. 2
- jugendliche Arbeitnehmende
- Höhere leitende Arbeitnehmende
- Mobbing
- Arbeits- und Ruhezeiten für Taxifahrer
- Arbeitsweg und Arbeitszeit
- Der Nachweis von Überstunden
- Überstunden nach GAV?
- Regelung von Überstunden
- Pausen im Arbeitsrecht
- Pause oder Arbeitszeit?
- Nachtarbeit wegen technischen oder wirtschaftlichen Gründen
- Missbräuchliche Forderung des Nachtarbeitzuschlages?
- Schwangere Frauen im Arbeitsrecht
- Arbeitszeiterfassung
- Neue Regeln der Arbeitszeiterfassung
- Änderungen ArGV 1: Arbeits- und Ruhezeitbestimmungen
- Temperaturen und Arbeitsbedingungen
- Tageslicht am Arbeitsplatz
- 24-Stunden-Betreuung unter dem Arbeitsgesetz
- Geplantes Bundesgesetz über die Arbeitsbedingungen in der Pflege
- Keine Überzeitentschädigung für Berufsunteroffizier
- Arbeitsfrei am Ostermontag?
- Arbeitsfrei am 2. Januar?
- Umfang der Arbeitsbefreiung stillender Mütter
Autor: Nicolas Facincani
Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie hier.
Umfassende Informationen zum Gleichstellungsrecht finden Sie hier.