Nov. 24, 2024
Nach Art. 337 OR kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus wichtigen Gründen jederzeit fristlos auflösen. Die fristlose Entlassung kann jederzeit ausgesprochen werden. Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem Kündigenden nach Treu und...
Nov. 21, 2024
Im Entscheid 4A_117/2024 vom 21. August 2024 hatte sich das Bundesgericht mit der Frage zu befassen, ob das vertragliche Verhältnis einer Dentalhygienikerin zu beurteilen. Das kantonale Gericht hatte entschieden, dass die Dentalhygienikerin durch einen Arbeitsvertrag...
Nov. 11, 2024
Im Entscheid 4A_502/2024 vom 21. Oktober 2024 hatte das Bundesgericht eine Verletzung eines Konkurrenzverbotes eines selbständigen Arztes zu beurteilen. Dem Urteil lag der folgende Sachverhalt zugrunde Am 28. Juni 2016 schlossen die B. AG (nachfolgend: die Praxis) und...
Nov. 3, 2024
Während der Freistellung sind die Ferien grundsätzlich zu kompensieren, sofern: genügend Zeit für die Stellensuche vorhanden ist. genügend Zeit bleibt, um Ferien zu planen. der Arbeitnehmer sich nicht zur Verfügung des Arbeitgebers halten muss. Oft ist der konkrete...
Okt. 30, 2024
In den letzten Jahren haben das Bundesgericht sowie auch vermehrt kantonale Gerichte Kündigungen von älteren Arbeitnehmern mit langer Dienstzeit als missbräuchlich erachtet. Dabei geht es um ältere Arbeitnehmer mit langer Dienstzeit, wobei das Bundesgericht bis heute...
Okt. 29, 2024
Gemäss schweizerischer Arbeitskräfteerhebung (SAKE) (vgl. die Mitteilung des Bundesamtes für Statistik) haben in der Schweiz haben zwischen 2022 und 2023 insgesamt 14,7% der erwerbstätigen Personen ihren Arbeitsplatz gewechselt. Besonders ausgeprägt ist die Mobilität...
Okt. 27, 2024
Mit Entscheid 4A_29/2023 vom 12. August 2024 beurteilte das Bundesgericht einen Fall, welches Ansprüche aus unbezahlt gebliebenen Löhnen und Überstunden zum Gegenstand hatte. In der Begründung wies das Bundesgericht daraufhin, dass das Vorbringen der Arbeitgeberin,...
Okt. 26, 2024
Eine aktuelle Studie im Auftrag des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes zeigt: Flexible Arbeitszeiten sorgen für weniger Stress und mehr Zufriedenheit im Job. Außerdem lassen sich Beruf und Privatleben mit flexiblen Arbeitszeiten besser vereinbaren. Nachfolgend...
Okt. 23, 2024
Im Entscheid VB.2024.00012 vom 13. August 2024 hatte sich das Verwaltungsgericht mit der fristlosen Kündigung eines Bademeisters auseinanderzusetzen. Vorwurf gegen den Bademeister Der Vorwurf war, dass der Beschwerdeführer (Bademeister; Arbeitnehmer) eine...
Okt. 20, 2024
Im Rahmen eines nachvertraglichen Konkurrenzverbotes kann vereinbart werden, dass sich ein Mitarbeiter zur Unterlassung konkurrenzierender Tätigkeit für eine bestimmte Zeit verpflichtet, insbesondere jede selbständige, unselbständige oder finanzielle Beteiligung an...
