Arbeitsrecht Aktuell

Während das Obligationenrecht für Fälle von missbräuchlicher Kündigung und das Gleichstellungsgesetz für diskriminierende Kündigungen die Geltendmachung einer Entschädigung vorsehen, gibt es im Gleichstellungsgesetz zusätzlich die Möglichkeit bei Vorliegen einer...

In einem Arbeitszeugnis, welches bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgestellt wird, ist das rechtliche Enddatum festzuhalten. Weil im Arbeitszeugnis jeweils auch das Enddatum der Anstellung zu nennen ist, stellt sich die Frage, wie es sich damit im Falle einer...

Als Pausen im rechtlichen Sinne gelten Unterbrechungen der Arbeit zum Zwecke der Erholung und Verpflegung. Technisch bedingte Arbeitsunterbrüche gelten hingegen nicht als Pausen im Sinne des Arbeitsgesetzes. Wird eine Pause eingeschaltet, gilt diese grundsätzlich...

Das Bundesverwaltungsgericht hatte im Entscheid BVGer A-4885/2023 vom 10. Januar 2025 im Zusammenhang mit einem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis die Rechtmässigkeit einer fristlosen Kündigung zu beurteilen, welche im Zusammenhang mit WhatsApp-Chatnachrichten...

Das Bundesgericht bestätigte in BGer 4A_597/2023 vom 15. Mai 2024, dass es zulässig sei, einen Bonus (unechte Gratifikation) zu kürzen, sofern sich die Arbeitnehmerin entscheidet, in der 9. bis zur 16. Woche nach der Niederkunft nicht zu arbeiten. Diese Zeit liegt...

Nach Art. 12 Abs. 2 BPG i.V.m. Art. 30a Abs. 1 der Bundespersonalverordnung vom 3. Juli 2001 (BPV, SR 172.220.111.3) kann das öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnis in der Bundesverwaltung während der Probezeit mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen aus...